○次のいずれにも該当する事業主
- 平成２８年３月３１日以前に鳥取県情報通信関連雇用事業補助金の認定を受けた事業主
- 雇用保険の適用事業の事業主
- 県内に所在する事業所の事業主
- 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、現金出納帳、総勘定元帳等の法定帳簿類等を備え付け、県の要請により提出することができる事業主
注1）「大量雇用」とは、対象労働者を1年間に２０人以上新たに雇い入れることをいう。
注2）大量雇用を行う事業計画について、あらかじめ知事の認定を受けることが必要。
注3）事業内容の変更（軽微な変更を除く。）又は雇用計画の変更を行う場合、あらかじめ知事の認定を受けることが必要。
・対象事業主が、事業開始年度の前年度の３月３１日時点において使用している県内在住の雇用保険の一般被保険者の総数（３月３１日に退職する者も総数に含みます）を基準人数として、申請時点において基準人数を上回る者を上限とします。
※注１ 基準日から申請時点までの正規雇用者の増加人数が上記上限より少ない場合は、正規雇用者数の増加人数を上限とします。
※注２ 過去に本奨励金の支給をうけた事業主については、初回の事業開始年度の前年度の３月３１日時点の被保険者数と、既に本奨励金の支給をうけた人数の総数を差し引いた人数が、申請時点と基準日時点の人数の差を下回る場合は、その人数を支給人数の上限とします。
○対象労働者1人につき５０万円（１年雇用後の実績による申請）
○対象労働者の雇入れの日から起算し１年経過した日から6か月以内（各年度の5月、8月、11月又は2月のいずれかの月に申請）
○次のいずれかに該当する場合
- 同一の対象労働者について、県からの他の制度による類似の奨励金等を受けている場合（国における障害者雇用に係る奨励金は除く。）
- 対象労働者の雇い入れの日の前日から起算して6か月前の日から奨励金の支給決定日までの間において、雇用保険の被保険者を事業主都合により解雇した場合
- 平成２３年３月３１日以降に離職した者を再び同一事業主が雇い入れた場合
- 対象労働者の雇い入れの日の前日から起算して2年前の日から奨励金の支給決定日までの間に、法令に違反する重大な事実（故意又は重大な過失によるものに限る。）がある場合 等
○次のいずれかに該当し、奨励金を支給することが適切でないと部長等が判断する場合
- 認定した雇用計画に対し、新規雇用者数が半数に満たない場合など、認定計画の進捗が著しく図られていない場合
- 親会社、子会社及び関連会社相互間での労働の移動の場合
- 賃金の支払が行われていない場合、その他適正な雇用管理を行っていない場合 等
○次のいずれかに該当する場合
- 偽りその他不正の行為によって支給を受けた場合
- 支給すべき額を超えて支給を受けた場合
- 対象労働者を雇入れた日から1年6か月を経過する日以前に事業主都合で解雇した場合
注4）対象労働者が自己都合により退職した場合、既に支給を受けた奨励金の返還を要しない。