1.賃金 ―現金給与総額は253,970円―
8月の現金給与総額は、規模5人以上で253,970円となった。その名目賃金指数は97.0で前年に比べ4.0%増(うち規模30人以上では271,308円、その名目賃金指数93.3で前年に比べ4.8%増)となった。またその実質賃金指数は92.5で前年に比べ4.0%増(うち規模30人以上では88.9で前年に比べ4.8%増)となった。
現金給与総額のうち、きまって支給する給与は236,450円となった。その名目賃金指数は105.9で前年に比べ3.4%増(うち規模30人以上では256,603円、その名目賃金指数105.5で前年に比べ4.0%増)であった。また、所定内給与は223,439円、その名目賃金指数は106.2で前年に比べ3.7%増(うち規模30人以上は239,929円、その名目賃金指数105.8で前年に比べ4.4%増)となった。
特別に支払われた給与は17,520円(うち規模30人以上では14,705円)であった。
規模5人以上の現金給与総額を就業形態別にみると、一般労働者は298,120円(うち規模30人以上では309,325円)となり、パートタイム労働者は95,506円(うち規模30人以上では107,685円)となった。
2.労働時間 ―総労働時間は147.9時間―
8月の総労働時間は、規模5人以上で147.9時間となった。その労働時間指数98.2で前年に比べ2.0%増(うち規模30人以上では147.6時間、その労働時間指数96.2で前年に比べ0.7%増)となった。
総労働時間のうち、所定内労働時間は139.9時間となった。その労働時間指数は97.9で前年に比べ1.7%増(うち規模30人以上では139.0時間、労働時間指数96.2で前年に比べ0.8%増)であった。また、所定外労働時間は8.0時間、その労働時間指数は102.6で前年に比べ8.7%増(うち規模30人以上は8.6時間、その労働時間指数は97.7で前年に比べ0.1%減)であった。
規模5人以上の総労働時間を就業形態別にみると、一般労働者は161.9時間(うち規模30人以上では157.6時間)となり、パートタイム労働者は97.7時間(うち規模30人以上では104.3時間)となった。
3.常用雇用 ―労働者数は182,375人-
8月末の常用労働者数は規模5人以上で182,375人となった。その常用雇用指数は108.9で前年に比べ0.6%増(うち規模30人以上では93,052人、常用雇用指数104.0で前年に比べ1.4%増)であった。
また、規模5人以上の常用労働者のパートタイム労働者比率は21.8%と前年に比べ2.0ポイント減(うち規模30人以上では18.8%で前年に比べ3.3ポイント減)となった。
平成27年の夏季賞与(6~8月の「特別に支払われた給与」のうち、賞与として支給された給与を特別集計したもの)は 330,161円、前年比7.4%減少となった。
また、所定内給与に対する支給割合は1.15か月分で前年より0.09ヶ月分下回った。
夏季賞与の産業別支給状況
区分 |
支給労働者一人平均支給額
(円) |
対前年増減率
(%) |
所定内給与に対する支給割合
(か月分) |
支給事業所数割合
(%) |
支給労働者数割合
(%) |
330,161 |
-7.4 |
1.15 |
81.7 |
85.7 |
145,307 |
-71.5 |
0.48 |
74.1 |
81.9 |
293,293 |
-2.0 |
1.06 |
84.2 |
88.4 |
698,136 |
0.0 |
1.68 |
100.0 |
100.0 |
901,601 |
2.7 |
2.51 |
100.0 |
100.0 |
319,948 |
-34.0 |
1.41 |
72.9 |
78.2 |
159,675 |
-45.1 |
0.77 |
76.2 |
76.9 |
510,104 |
15.6 |
1.81 |
77.8 |
79.6 |
570,694 |
-2.3 |
1.70 |
75.0 |
60.1 |
112,418 |
23.3 |
0.75 |
56.7 |
45.7 |
102,419 |
254.2 |
0.78 |
45.8 |
62.7 |
576,152 |
6.5 |
1.69 |
100.0 |
100.0 |
352,646 |
6.7 |
1.12 |
100.0 |
100.0 |
248,287 |
-4.3 |
1.05 |
100.0 |
100.0 |
190,479 |
23.0 |
0.99 |
61.8 |
57.0 |
注)対前年増減率については実数を用いて算出しているが、調査事業所の抽出替えに伴うギャップ率を用いて修正をしており、実数で算した場合と必ずしも一致しない。