女性の活躍推進

　平成28年に策定した、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく「輝く女性活躍推進プログラム」を改訂しました。
　計画期間：令和3年度(2021年度)から令和7年度(2025年度)までの5年間

　このプログラムに基づき、女性の活躍をいっそう推進するとともに、職員一人ひとりが家庭生活の充実を図り、個性と能力を十分に発揮して職務において活躍する職場づくりを、引き続き進めていきます。

プログラムの概要

輝く女性活躍推進プログラム(ダイジェスト) (pdf:1100KB)
※令和５年８月一部改訂（男性職員の育児休業取得割合 令和７年度までに50％以上→100％）

輝く女性活躍推進プログラム

輝く女性活躍推進プログラム  (pdf:1814KB)

数値目標達成に向けた進捗状況

女性活躍推進法第19条第6項に基づく「特定事業主行動計画の実施状況の公表」及び同法第21条に基づく「女性の職業選択に資する情報の公表」を毎年度行います。

令和５年度実績 (pdf:159KB)

令和４年度実績 (pdf:154KB)

令和３年度実績 (pdf:155KB)

令和２年度実績(PDF:337KB)

令和元年度実績 (pdf:280KB)

平成30年度実績(PDF:199KB)

平成29年度実績(PDF:156KB)

平成28年度実績(PDF:156KB)

平成27年度実績(PDF:154KB)

　※PDFをご覧頂くにはアクロバットリーダーが必要です。
　お持ちでない方はこちらからダウンロードしてください。

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、知事部局等における職員の給与の男女の差異について公表します。

公表資料

令和５年度職員の給与の男女の差異の情報公表 (pdf:69KB)

令和４年度職員の給与の男女の差異の情報公表(pdf:173KB)