1.賃金 - 現金給与総額は229,145円(規模5人以上・調査産業計) -
1月の現金給与総額は、規模5人以上で229,145円となった。その名目賃金指数は81.1で前年に比べ3.1%減(うち規模30人以上では253,556円、その名目賃金指数81.6で前年に比べ0.4%増)となった。またその実質賃金指数は78.7で前年に比べ4.0%減(うち規模30人以上では79.2で前年に比べて0.5%減)となった。
現金給与総額のうち、きまって支給する給与は222,482円となった。その名目賃金指数は94.1で前年に比べ3.3%減(うち規模30人以上では249,127円、その名目賃金指数96.9で前年に比べ0.4%増)となった。また、所定内給与は209,423円、その名目賃金指数は94.1で前年に比べ2.9%減(うち規模30人以上では232,202円、その名目賃金指数は96.7で前年に比べ0.9%増)となった。
特別に支払われた給与は6,663円(うち規模30人以上では4,429円)となった。
規模5人以上の現金給与総額を就業形態別にみると、一般労働者は284,108円(うち規模30人以上では297,841円)となり、パートタイム労働者は91,399円(うち規模30人以上では97,887円)となった。
2 労働時間 - 総実労働時間は135.6時間(規模5人以上・調査産業計) -
1月の総実労働時間は、規模5人以上で135.6時間となった。その労働時間指数は88.8で前年に比べ4.9%減(うち規模30人以上では142.5時間、その労働時間指数92.9で前年に比べ1.3%減)となった。
総実労働時間のうち、所定内労働時間は126.4時間となった。その労働時間指数は87.8で前年に比べ5.2%減(うち規模30人以上では130.9時間、労働時間指数90.9で前年に比べ1.8%減)となった。また、所定外労働時間は9.2時間、その労働時間指数は104.5で前年に比べ2.2%減(うち規模30人以上では11.6時間、その労働時間指数は123.4で前年に比べ5.5%増)となった。
規模5人以上の総実労働時間を就業形態別にみると、一般労働者は153.4時間(うち規模30人以上では154.7時間)となり、パートタイム労働者は90.9時間(うち規模30人以上では99.8時間)となった。
3.常用雇用 - 常用雇用者数は179,480人(規模5人以上・調査産業計) -
1月末の常用労働者数は規模5人以上で179,480人となった。その常用雇用指数は100.2で前年に比べ0.3%増(うち規模30人以上では91,548人、常用雇用指数97.3で前年に比べ0.9%減)となった。
また、規模5人以上の常用労働者のパートタイム労働者比率は28.7%で前年に比べ2.6ポイント増(うち規模30人以上では22.0%で前年に比べ0.5ポイント減)となった。
平成30年の年末賞与(平成30年11月分~平成31年1月分の「特別に支払われた給与」のうち、賞与
として支給された給与を特別集計したもの)は344,921円(前年比1.4%減)となり、きまって支給
する給与に対する支給割合は1.15か月分で前年と同水準であった。
年末賞与の産業別支給状況
区分 |
支給事業所における労働者一人平均賞与額 |
前年比
|
支給事業所数
割合
|
支給事業所に
雇用される
労働者の割合 |
きまって支給する給与に対する支給割合 |
所定内給与に対する支給
割合 |
H30 |
H29 |
H30 |
H29 |
H30 |
H29 |
H30 |
H29 |
円 |
% |
% |
% |
か月分 |
か月分 |
344,921
|
-1.4
|
93.1
|
94.5
|
94.3
|
95.8
|
1.15
|
1.15
|
1.22
|
1.24
|
251,968
|
27.4
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
0.89
|
0.66
|
0.96
|
0.68
|
361,492
|
6.1
|
90.9
|
91.3
|
93.0
|
95.8
|
1.16
|
1.22
|
1.28
|
1.35
|
748,711
|
1.6
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
2.01
|
1.67
|
2.13
|
1.87
|
657,755
|
-23.4
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.72
|
2.09
|
1.93
|
2.41
|
280,515
|
-2.2
|
79.2
|
100.0
|
88.3
|
100.0
|
0.86
|
0.93
|
1.03
|
1.14
|
131,320
|
-24.8
|
98.2
|
99.4
|
97.0
|
98.4
|
0.60
|
0.70
|
0.64
|
0.74
|
496,033
|
-7.2
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.52
|
1.68
|
1.57
|
1.74
|
703,067
|
51.9
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.98
|
1.49
|
2.15
|
1.57
|
90,432
|
50.9
|
83.8
|
94.4
|
87.6
|
88.6
|
0.54
|
0.42
|
0.58
|
0.44
|
100,849
|
-3.9
|
75.9
|
54.8
|
84.7
|
72.9
|
0.64
|
0.74
|
0.66
|
0.78
|
636,856
|
4.8
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.91
|
1.83
|
1.92
|
1.86
|
393,150
|
-2.6
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.37
|
1.39
|
1.41
|
1.43
|
337,851
|
-6.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.30
|
1.34
|
1.37
|
1.42
|
144,903
|
-20.2
|
75.0
|
72.0
|
74.4
|
68.0
|
0.64
|
0.94
|
0.68
|
1.03
|
(注)
1.「支給事業所における労働者一人平均賞与額」とは、賞与を支給した事業所の全常用労働者(当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む)についての一人平均賞与支給額である。
2.「支給事業所数割合」とは、事業所総数に対する賞与を支給した事業所数の割合である。
3.「支給事業所に雇用される労働者の割合」とは、常用労働者総数に対する賞与を支給した事業所の全常用労働者数(当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む)の割合である。
4.「きまって支給する給与(又は所定内給与)に対する支給割合」とは、賞与を支給した事業所ごとに算出した「きまって支給する給与(又は所定内給与)」に対する「賞与」の割合(支給月数)の一事業所当たりの平均である。