1.賃金 －現金給与総額は237,377円（規模５人以上・調査産業計） －
8月の現金給与総額は、規模５人以上で237,377円となった。その名目賃金指数は84.0で前年に比べ1.8％増（うち規模30人以上では252,237円、その名目賃金指数は81.2で前年に比べ0.6%減）となった。またその実質賃金指数は81.5で前年に比べ2.0％増（うち規模30人以上では78.8で前年に比べ0.4％減）となった。
現金給与総額のうち、きまって支給する給与は226,497 円となった。その名目賃金指数は95.8 で前年に比べ1.8％増（うち規模30人以上では244,649 円、その名目賃金指数は95.2で前年同月と同水準）となった。また、所定内給与は213,235 円、その名目賃金指数は95.8 で前年に比べ0.6％増（うち規模30人以上では226,821 円、その名目賃金指数は94.5 で前年に比べ1.6％減）となった。
特別に支払われた給与は10,880 円（うち規模30 人以上では7,588 円）となった。
規模５人以上の現金給与総額を就業形態別にみると、一般労働者は287,124 円（うち規模30 人以上では294,679 円）となり、パートタイム労働者は95,452 円（うち規模30 人以上では99,563 円）となった。
２.労働時間 － 総実労働時間は137.4時間（規模５人以上・調査産業計） －
8月の総実労働時間は、規模５人以上で137.4 時間となった。その労働時間指数は90.0 で前年に比べ3.7％増(うち規模30 人以上では140.0 時間、その労働時間指数は91.3 で前年に比べ2.4％増）となった。
総実労働時間のうち、所定内労働時間は130.3 時間となった。その労働時間指数は90.5 で前年に比べ3.0％増（うち規模30 人以上では131.4 時間、労働時間指数は91.3 で前年に比べ1.3％増）となった。また、所定外労働時間は7.1 時間、その労働時間指数は80.7 で前年に比べ18.3％増（うち規模30 人以上では8.6 時間、その労働時間指数は91.5 で前年に比べ22.8％増）となった。
規模５人以上の総実労働時間を就業形態別にみると、一般労働者は154.8 時間（うち規模30 人以上では154.8 時間）となり、パートタイム労働者は88.0 時間(うち規模30 人以上では87.3 時間）となった。
3.常用雇用 － 常用雇用者数は182,729人（規模５人以上・調査産業計） －
8月末の常用労働者数は規模５人以上で182,729 人となった。その常用雇用指数は102.0 で前年に比べ1.2%増（うち規模30 人以上では94,682 人、常用雇用指数は100.7 で前年に比べ1.0％減）となった。
また、規模５人以上の常用労働者のパートタイム労働者比率は26.1％で前年に比べ0.3 ポイント減（うち規模30 人以上では21.8％で前年に比べ0.7 ポイント増）となった。
令和３年の夏季賞与（令和３年６月分～令和３年８分の「特別に支払われた給与」のうち、賞与として支給された給与を特別集計したもの）は３２５，８９５円で、前年比２．６％減となり２年ぶりの減少となった。支給事業所数割合は８６．０％で前年より０．６ポイント増加し、きまって支給する給与に対する支給割合は１．１６か月分で前年より０．０１か月分上回った。
夏季賞与の産業別支給状況
| 区分 |
支給事業所における労働者一人平均賞与額 |
前年比 |
支給事業所数
割合
|
支給事業所に
雇用される
労働者の割合 |
きまって支給する給与に対する支給割合 |
所定内給与に対する支給
割合 |
| R3 |
R2 |
R３ |
R2 |
R３ |
R２ |
R３ |
R２ |
| 円 |
% |
% |
% |
か月分 |
か月分 |
| 325,895
|
-2.6
|
86.0 |
85.4
|
86.9
|
85.3
|
1.16 |
1.15 |
1.23 |
1.21 |
| 352,102 |
44.9
|
66.7 |
84.0
|
74.1
|
85.2
|
1.31 |
0.89 |
1.34 |
0.91 |
| 317,108 |
-1.6 |
91.7 |
83.1
|
91.0
|
82.0
|
1.00 |
1.00 |
1.10 |
1.06 |
| 598,214 |
-1.7
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.55 |
1.77 |
1.69 |
1.89 |
| 447,660 |
-33.1
|
100.0
|
78.6
|
100.0
|
56.0
|
1.67 |
1.91 |
1.77 |
2.01 |
| 295,100 |
1.3
|
82.2
|
82.8
|
89.2
|
87.3
|
1.23 |
0.87 |
1.44 |
0.99 |
| 258,332 |
4.6 |
81.1 |
89.6
|
75.4
|
89.5
|
1.07 |
1.09 |
1.15 |
1.17 |
| X |
X |
X |
X
|
X
|
X
|
X
|
X |
X |
X |
| 375,213
|
-18.2 |
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.19 |
1.19 |
1.25 |
1.27 |
| 43,627 |
62.2 |
67.1 |
53.6
|
64.5
|
52.8
|
0.31 |
0.18 |
0.32 |
0.19 |
| 54,285 |
-44.5 |
66.7 |
14.3
|
57.3
|
10.5
|
0.32 |
0.92 |
0.32 |
0.93 |
| 547,929 |
-17.2
|
100.0 |
97.8
|
100.0
|
94.6
|
1.62 |
1.83 |
1.66 |
1.83 |
| 361,455 |
6.4
|
91.3 |
100.0
|
92.7
|
100.0
|
1.36 |
1.30 |
1.43 |
1.36 |
| X |
X
|
X |
X
|
X
|
X |
X |
X
|
X |
X |
| 127,201 |
-20.6 |
84.1
|
79.5
|
84.3
|
78.6
|
0.73 |
0.77 |
0.79 |
0.81 |
（注） １．「支給事業所における労働者一人平均賞与額」とは、賞与を支給した事業所の全常用労働者（当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む）についての一人平均賞与支給額である。
２．「支給事業所数割合」とは、事業所総数に対する賞与を支給した事業所数の割合である。
３．「支給事業所に雇用される労働者の割合」とは、常用労働者総数に対する賞与を支給した事業所の全常用労働者数（当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む）の割合である。
４．「きまって支給する給与(又は所定内給与)に対する支給割合」とは、賞与を支給した事業所ごとに算出した「きまって支給する給与（又は所定内給与）」に対する「賞与」の割合（支給月数）の一事業所当たりの平均である。
５．調査対象事業所又は調査票提出事業所が少ない業種は「Ｘ」又は非公表としている。
