男性の育児休業取得率の向上

【支給要件】

○共通

（１）県内に事業所を有すること（本店が県外にある場合、県内に雇用保険適用事業所を有する

　　　こと）。

（２）妊娠・出産・子育てを応援する企業として、「とっとり子育てプレミアムパートナー」に

　　　登録し、労働者の子育て等を後押しする取組を行っていること。（申請に係る育児休業を

　　　労働者が最初に取得した日において登録を行っていない場合、本奨励金の申請日までに登

　　　録を行った場合には、支給要件を満たすものとする。）

（３）適正な雇用管理を行っていると認められる者であること。

（４）就業規則等に育児休業について規定していること。

（５）育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（平成

　　　３年労働省令第25号。以下「施行規則」という。）第７条第４項で定める事項について当

　　　該対象労働者に対し書面等により通知していること。

（６）支給申請に係る子の出生の日まで１年以上継続して雇用されている男性労働者に第４条第

　　　１項の表に掲げる区分に応じた当該子にかかる育児休業を取得させ、当該労働者が育児休

　　　業終了後に職場復帰し、申請日まで雇用保険の被保険者として継続して雇用しているこ

　　　と。ただし、当該労働者の自己都合等により職場復帰しなかった場合を除く。

○各区分

【1】代替人員確保奨励金

　　男性従業員が１ヶ月以上の育児休業を取得した場合、育児休業取得者の代替人員を配置し、

　　業務に従事させた事業主。

【２】同僚への応援手当奨励金

　　男性従業員が15日以上、３ヶ月未満の育児休業を取得した場合、育児休業取得者が属する部

　　署等の労働者に対し、育児休業取得者の業務を代替する対価として手当を支給した事業主。

支給額

申請期限

　奨励金の申請は、育児休業の終了日の属する年度において、次の表に掲げる区分に応じた期限までに行うこと。

　上記のほか、育児休業の取得期間中であっても１か月単位で行えるものとする。その場合、申請対象月の翌月15日までに申請を行うものとする。

• 奨励金支給要領(pdf:110KB)
• 様式第１号　奨励金支給申請書(doc:80KB)
  (様式第2～4号までは申請者は使用されることはありません)
• 奨励金Q＆A(pdf:110KB)

• とっとり子育てプレミアムパートナーの登録は、奨励金支給申請前に行ってください。
• 登録等についての詳細は、以下のホームページリンクのとっとり子育てプレミアムパートナーページをご覧ください。

　　★とっとり子育てプレミアムパートナーについて（ホームページリンク）

• よくある想定問答をまとめました「シン・子育て王国とっとり男性育児休業取得応援奨励金Ｑ＆Ａ」を作成しておりますので、疑義が生じた場合はこちらをご参照ください。

• Ｑ＆Ａで解決できない場合は、県子育て王国課までお問合せください。