１ 計画の柱
（１）子育てを理解し応援する職場づくり
みんなで子育てを応援する職場づくり
（２）安心して子育てに専念できる職場づくり
安心して子育てに関する制度を利用できる職場づくり
子育てに関する制度活用を積極的に後押し
育児休業者の職場復帰支援
（３）全ての職員が仕事と子育てを両立できる職場づくり
ワークライフバランスの推進
風通しよく、全ての職員が活躍できる職場づくり
２ 目標
（１）時間外勤務総時間数の削減
⇒令和元年度比１０％以上削減
（２）年次有給休暇・夏季休暇の取得促進
⇒年間計１５日以上
（３）男性の育児休業取得率向上
⇒取得率を８５％へ
（４）妻の出産時の休暇・育児参加休暇の取得率向上
⇒取得率を１００％へ
（５）係長級以上の女性職員の割合
⇒６０％以上を維持
（６）課長級以上の女性職員の割合
⇒６０％以上を維持
職員すべてのためのワークライフバランス推進計画～病院局特定事業主行動計画～ (pdf:167KB)
実施状況
女性活躍推進法第19条第6項及び同法第21条並びに次世代育成支援対策推進法第１９条第５項に基づき、実施状況を公表します。
令和５年度 (pdf:86KB)