令和６年度職場環境等実態調査

【事業所】

常用雇用者数が１０人以上の民営事業所

【従業員】

調査対象事業所の正社員の方男女各１人

【事業所】

1 貴事業所の現況

 （事業所名、記入者、電話、所在地、産業分類、企業規模、常用労働者数、役員数等）
※ 常用労働者数１０名未満の事業所は、上記1の「企業規模」まで回答してください。
2 職場環境の状況
（1）女性が活躍するための取組・課題

（2）ワーク・ライフ・バランス

• 仕事と育児の両立

　（育児休業の対象者数・取得者数・取得した期間、勤務制度、取組、課題、行政施策）

• 仕事と介護の両立

   （介護休業の対象者数・取得者数・取得した期間、勤務制度、課題）

• 仕事と生活の両立

   （仕事と育児・介護以外の個人・家庭の事情を両立するための勤務制度・課題）

３　ハラスメント対策
      セクハラ、パワハラ、マタハラ、パタハラ、カスハラの有無、対策、課題等
４　多様な人材の雇用　
（1）若年者の雇用

      （雇用・定着の取組）
（2）障がい者の雇用

      （雇用の有無、定着の取組、雇用しない理由）
（3）外国人の雇用

      （雇用の有無及び理由、雇用の取組）
５　行政への要望　

【従業員】

1 働いている事業所とご自身のことについて

  （業種、会社の従業員数、職種、年齢層）
2 就業意識

  （仕事を続けることや管理職に就くことに関する意識調査）
3 女性の能力発揮

  （取組、課題に関する意識調査）
4 ワーク・ライフ・バランス

• 仕事と育児の両立

   （育児休業制度の利用や育児と仕事の両立に関する意識調査）

• 仕事と介護の両立

   （介護休業制度の利用や介護と仕事の両立に関する意識調査）

• 仕事と生活の両立

   （育児・介護以外の事情と仕事の両立に関する意識調査）

5 ハラスメント

  （セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・カスハラの有無、対応、対策に関する調査）
6 行政への要望

• とっとり電子申請サービスのトップ画面の「利用者登録せずに申し込む方はこちら」をクリックして回答してください。
  ※過去に利用者登録をされていてもログインされませんようご注意ください。
• 事業所調査において、調査基準日（令和６年８月１日）において常用労働者数が１０人に満たない事業所・企業については調査対象となりませんので、回答フォームの「事業所の現況」部分のみご回答ください。
  ※企業規模の欄を「１人～９人」と回答された場合、以後の設問は入力できないか、表示されなくなります。「確認へ進む」をクリックしてください。
• 従業員調査は無記名で回答いただきます。
• ご回答いただきました内容は統計目的のみに使用しますので、個別の事業所名や個別の事業所の情報を外部に公開することはありません。
• 事業所調査・従業員調査ともに県から回答に基づく個別調査を行うことや、不利益な取扱いを行うことはありません。
• 前の設問の回答内容に応じて回答できない又は表示されない設問もあります。
• この調査に係る発送、集計、問合せ対応業務については、株式会社情報サービス鳥取に業務委託しています。

調査について不明な点がございましたら、Q&Aをご覧ください。

また、Q&Aに掲載のない内容のお問合せは、業務委託先の株式会社情報サービス鳥取（0857-22-1651）にてお受けしております。