スポーツの秋ということで、普段から運動している人も、していない人も、楽しく汗をかきました。
看護師だけでなく各部署の職員が集まり、全9チームが優勝をかけて競いました。優勝は集中治療室チーム、2位は5階病棟チームでした。
家族連れでの参加も多く、子供達の声援が盛り上げてくれていました。
インデックス調査の結果、人事評価・勤勉手当・査定評価について「知らない」と回答した看護師が多かったため、事務局長が全看護師対象に計6回説明を行いました。
「地域から信頼される病院」「職員が働き方に満足できる病院」にするためには、何が問題となっているか、現場から提案するために、各病棟から年代ごとに代表者を１名選出して４つのグループを作り、グループごとに院長と意見交換を行いました。
『職務満足が高まり、活き活きと働き続けられる職場』を目標に掲げ、看護職のワークライフバランス推進に向けた取組を開始。
全看護師を対象とした説明会を実施し、看護局長が看護職WLBインデックス調査の結果報告、今後の取り組みの説明を行いました。
「最近のメンタルヘルス相談の傾向とマネジメントについて」をテーマに、鳥取県総務部行財政改革局福利厚生課の渡部一惠参事を講師に招いて研修会を開催。
早期発見～サインに気づき声をかける・コミュニケ－ションはマナーの1つ・睡眠が大切など…「なるほど」とうなずくことばかり、今日から行動に移していこう。