1.賃金 －現金給与総額は243,182円（規模５人以上・調査産業計） －
8月の現金給与総額は、規模５人以上で243,182円となった。その名目賃金指数は86.1で前年に比べ1.4％減（うち規模30人以上では255,560円、その名目賃金指数は82.3で前年に比べ5.0％減）となった。またその実質賃金指数は83.3で前年に比べ1.7％減（うち規模30人以上では79.7で前年に比べ5.1％減）となった。
現金給与総額のうち、きまって支給する給与は226,237円となった。その名目賃金指数は95.7で前年に比べ0.2％増（うち規模30人以上では243,698円、その名目賃金指数は94.8で前年に比べ3.6％減）となった。また、所定内給与は212,778円、その名目賃金指数は95.6で前年に比べ0.2％増（うち規模30人以上では226,599円、その名目賃金指数は94.4で前年に比べ3.6％減）となった。
特別に支払われた給与は16,945円（うち規模30人以上では11,862円）となった。
規模５人以上の現金給与総額を就業形態別にみると、一般労働者は297,302円（うち規模30人以上では301,473円）となり、パートタイム労働者は94,736円（うち規模30人以上では101,753円）となった。
２ 労働時間 － 総実労働時間は139.7時間（規模５人以上・調査産業計） －
8月の総実労働時間は、規模５人以上で139.7時間となった。その労働時間指数は91.5で前年に比べ3.7％減(うち規模30人以上では144.3時間、その労働時間指数は94.1で前年に比べ5.3％減）となった。
総実労働時間のうち、所定内労働時間は131.1時間となった。その労働時間指数は91.1で前年に比べ4.0％減（うち規模30人以上では133.9時間、労働時間指数は93.0で前年に比べ5.6％減）となった。また、所定外労働時間は8.6時間、その労働時間指数は97.7で前年に比べ2.3％増（うち規模30人以上では10.4時間、その労働時間指数は110.6で前年に比べ2.8％減）となった。
規模５人以上の総実労働時間を就業形態別にみると、一般労働者は156.3時間（うち規模30人以上では158.1時間）となり、パートタイム労働者は93.9時間(うち規模30人以上では98.1時間）となった。
3.常用雇用 － 常用雇用者数は179,488人（規模５人以上・調査産業計） －
8月末の常用労働者数は規模５人以上で179,488人となった。その常用雇用指数は100.2で前年に比べ1.0％増（うち規模30人以上では94,494人、常用雇用指数は100.5で前年に比べ4.5％増）となった。
また、規模５人以上の常用労働者のパートタイム労働者比率は26.7％で前年に比べ0.4ポイント減（うち規模30人以上では22.9％で前年に比べ1.4ポイント増）となった。
令和元年の夏季賞与（６～８月の「特別に支払われた給与」のうち、賞与として支給された給与を特別集計したもの）は３０９，８７３円で、前年比５．５％減となり２年ぶりの減少となった。
支給事業所数割合は９２．０％で前年より０．６ポイント上昇したが、きまって支給する給与に対する支給割合は１．０９か月分で前年より０.０２か月分下回った。
夏季賞与の産業別支給状況
| 区分 |
支給事業所における労働者一人平均賞与額 |
前年比 |
支給事業所数
割合
|
支給事業所に
雇用される
労働者の割合 |
きまって支給する給与に対する支給割合 |
所定内給与に対する支給
割合 |
| R1 |
H30 |
R1 |
H30 |
R1 |
H30 |
R1 |
H30 |
| 円 |
% |
% |
% |
か月分 |
か月分 |
|
309,873
|
-5.5
|
92.0
|
91.4
|
92.6
|
92.6
|
1.09
|
1.11
|
1.16
|
1.17
|
|
280,661 |
-0.1
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
0.98
|
0.93
|
1.03
|
0.98
|
|
313,569 |
-10.6 |
85.9
|
89.9
|
88.3
|
89.4
|
1.06
|
1.11
|
1.13
|
1.21
|
|
641,600 |
-10.7
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
1.70
|
1.87
|
1.87
|
2.00
|
|
520,595 |
-41.5
|
100.0
|
85.7
|
100.0
|
85.2
|
1.59
|
2.40
|
1.69
|
2.64
|
|
309,255 |
17.7
|
82.7
|
71.7
|
90.0
|
85.9
|
0.94
|
0.71
|
1.13
|
0.85
|
|
175,903 |
39.0 |
100.0 |
98.8
|
100.0
|
98.2
|
0.89
|
0.59
|
0.98
|
0.63
|
|
239,944 |
-52.6 |
88.2
|
95.2
|
67.9
|
85.9
|
0.84
|
1.46
|
0.84
|
1.50
|
|
798,643
|
19.8 |
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
2.87
|
1.96
|
3.07
|
2.13
|
|
59,054 |
-30.4 |
83.1
|
74.3
|
82.6
|
73.7
|
0.36
|
0.47
|
0.38
|
0.52
|
|
49,833 |
-43.4 |
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
0.35
|
0.59
|
0.37
|
0.61
|
|
592,584 |
-1.1
|
96.0 |
100.0
|
91.9
|
100.0
|
1.66
|
1.75
|
1.68
|
1.76
|
|
341,251 |
-3.7
|
94.8
|
91.5
|
98.2
|
97.4
|
1.31
|
1.36
|
1.38
|
1.40
|
|
269,663 |
-17.8
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
100.0
|
0.86
|
1.32
|
0.89
|
1.39
|
|
134,014 |
-7.5
|
84.5
|
84.3
|
83.9
|
81.4
|
0.61
|
0.60
|
0.65
|
0.63
|
（注）
１．「支給事業所における労働者一人平均賞与額」とは、賞与を支給した事業所の全常用労働者（当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む）についての一人平均賞与支給額である。
２．「支給事業所数割合」とは、事業所総数に対する賞与を支給した事業所数の割合である。
３．「支給事業所に雇用される労働者の割合」とは、常用労働者総数に対する賞与を支給した事業所の全常用労働者数（当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む）の割合である。
４．「きまって支給する給与(又は所定内給与)に対する支給割合」とは、賞与を支給した事業所ごとに算出した「きまって支給する給与（又は所定内給与）」に対する「賞与」の割合（支給月数）の一事業所当たりの平均である。
