【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 育児短時間勤務、所定外労働の免除制度を子が小学校3年生まで利用可能とし（法定：3歳まで）、介護休業期間を1年にする（法定：93日）ほか、有給による子の看護休暇、配偶者出産休暇、介護休暇の付与など、仕事と家庭の両立支援制度を充実させている
• 在宅勤務制度、ボランティア休暇等の導入により、ワーク・ライフ・バランスの実践に取り組んでいる
• 育休中社員へのメールマガジン発信、社内SNSによる育児・介護コミュニティ開設等により、休業中の社員との情報共有に努めている

【職場風土づくりの取組】

• 配偶者の転勤等に伴い異動できる制度、キャリアアップ等へ向けて本拠地以外で勤務できる制度などの導入により、一人一人の意向に沿った働きやすい環境づくりに取り組んでいる

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 育児短時間勤務、所定外労働の免除制度を子が小学校就学まで利用可能とし（法定：3歳まで）、介護休業期間を1年にする（法定：93日）ほか、有給による子の看護休暇、配偶者出産休暇、介護休暇の付与など、仕事と家庭の両立支援制度を充実させている
• フレックスタイム制度、テレワーク制度、学校行事等による特別休暇、ボランティア休暇、永年勤続表彰者等のリフレッシュ休暇等の導入により、ワーク・ライフ・バランスの実践に取り組んでいる
• 新制度導入時には全社員対象の説明会を開催するなど、制度周知に努めている

【職場風土づくりの取組】

• 従業員満足度調査・組織活性度調査の実施とフィードバックにより、職場の改善に取り組んでいる

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 男女従業員ともに、育児休暇取得の推奨、定時退社の呼びかけなど、仕事と家庭の両立支援制度の利用促進に取り組んでいる

【職場風土づくりの取組】

• 無記名の改善提案書箱を設置し、職場の改善に取り組んでいる

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 育児短時間勤務、所定外労働の免除制度を子が小学校就学まで利用可能とし（法定：3歳まで）、また育児・介護と仕事の両立に関する相談窓口を設置するなど、仕事と家庭の両立支援制度を充実させている

【職場風土づくりの取組】

• 人事考課基準を設定し、面談によってキャリアアップに向けた教育計画を個別策定するなど、能力発揮できる職場風土づくりに取り組んでいる

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 育児短時間勤務、所定外労働の免除制度を子が小学校就学まで利用可能とし（法定：3歳まで）、また有給による子の看護休暇、配偶者出産休暇、介護休暇を付与など、仕事と家庭の両立支援を充実させている
• 身上調査書により、従業員の家庭状況の把握に努めている