性別を問わず誰もが働くことができ、活躍できる建設業界を目指して、県内の業界で働く女性技術者同士が交流を深め、建設産業の魅力や課題、働きやすい職場環境の実現に向けた取組について意見交換を行う、「建設業で働く女性技術者による意見交換会」を、以下のとおり開催しました。
１ 日時 令和２年１０月３０日（金）午後１時～４時
２ 場所 （意見交換） 鳥取県中部総合事務所
※現場見学 国道３１３号（倉吉関金道路）橋梁上部工事〔倉吉市内〕
３ 出席者 一般社団法人鳥取県土木施工管理技士会女性会員、鳥取県女性土木技師
（計約２０名）
４ 概要
【意見交換】
● 就職先として現場を選ばなかった理由（技士会技術者→県技師）
・ 就職にあたって現場体験をしたが慣れるのに大変だった。体力的に厳しいと感じた。
・ 就職氷河期初期。業界は男性を求めていた。公務員であればペーパー試験ができれば採用してもらえ、入ってからも働きやすいのかなと思った。
・ 親が公務員で、「県は設計から現場仕事まで幅広く経験できる」と聞いていた。
● 現場技術者の仕事を見て感じること
・ 自分にできないと思うことが多い。工程調整しつつ、段取り良く指示しながら仕事を進めるのはなかなか厳しい（県）。
・ 重たい荷物を一人でもっていたり、「体力的に厳しい」と感じる（県）。
● 職場環境等、もう少し変えたほうが良いと感じる点など
・ 最初は男性が多くてとっつきにくかったが、徐々に話しかけてもらったりして働きやすくなった（技）。
・ 会社のバックアップ体制により、仕事と育児との両立ができた。会社と家族の理解が大切（技）。
・ そのときどきの人間関係によるところも大きい（県）。
・ 「どんどん休んで良い」と言ってもらえる。早く帰ることもできるし、働きやすい（県）。
・ 「時間に都合をつけてほしい」との条件でこの業界に入った。自由に休めるし、働きやすい。仕事で男女の差を感じたことはない（技）。
・ ２０年前に声をかけてもらってこの業界（塗装）に入ったが、当時は子育てしながらの仕事は大変だった。１０年たって仕事を極める楽しみも覚えたり、現在では働きやすくなっている。女性も増えた（技）。
・ 今の会社は７年目。社長も一緒に現場に出る人で、働きにくいと感じたことはない。トイレの配慮もしてもらえたり、いいところだと思っている（技）。
● 業界の魅力向上に向けた取組について
・ 男性の偏見が、女性を働きにくくさせている。男性の意識を変える講習会等が必要だと思っている（技）。
・ 本人の関心、興味による。当人が「（建設業の仕事を）やりたい」という気持ちがあれば、困難があってもやっていくものだ（技）。
・ 小さな会社で、若い作業員が来てくれない、来ても長く続かない等、大きな課題。子どもに建設業の魅力を伝えられない（技）。
意見交換会の様子（JPG 958KB)
※ 意見交換終了後、県発注道路橋梁工事の現場（倉吉市内）を見学。
〇 説明者 県中部総合事務所、日本ピーエス・打吹建設JV（受注者）の担当者
・ 高架橋上部構造の軽量化を図る円筒型枠の工法が採用される
・ 径間ごとに約４００立米のコンクリートが使用されている
・ 現在は別の現場に異動してしまったが、女性技術者も関わっていた
・ コロナ対策として、検温やアルコール消毒の徹底。その他、安全訓練や各種会議は、屋外で実施
・ 径間ごとに１サイクルとして工事の流れをつかみ、今回は２回目以降は技量も向上し、円滑な施工につながる
・ 現場近くの小学校の通学時間を避けた工程を組んでいるため、一日の就業時間は遅くなるが、地元住民の生活を最優先に工事施工を進める
・ （参加者から質問に）コンクリート打設時の悪天候は頭が痛い問題だが、予備日を設定することで対応している。
現場見学の様子⑴（JPG 980KB)
現場見学の様子⑵（JPG 1189KB)