【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 子の看護休暇、介護休暇は時間単位の取得が可能であるとともに有給で付与（法定：半日単位）

【働きやすい職場風土づくり】

• 互いに協力し合う職場風土づくりを進めるとともに、継続的な業務改善、効率化を推進し、長時間労働の是正や休暇取得がしやすい環境を整備
• セルフキャリアドック制度、メンター制度の運用と階層別研修の実施により計画的に人材を育成

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 子の看護休暇（5日）及び育児目的休暇（1日）を有給により付与するとともに、わかりやすくまとめたリーフレットを掲示　

【働きやすい職場風土づくり】

• ローテーションや配置転換によりワークシェアリングを進め、突発的な休暇取得にも対応
• 選任されたアシスタントスタッフが他の社員の意見を吸い上げ、業務の改善提案につなげている

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 育児や介護はもちろん幅広い目的に利用できるQOL向上休暇を整備しワーク・ライフ・バランスを推進
• フレックスタイムやテレワークの導入により柔軟な働き方を推進

【働きやすい職場風土づくり】

• 育児や介護と仕事の両立に関する相談窓口や保健師による健康相談窓口を設置し、社員一人ひとりにきめ細かなサポートを実施
• ワークスタイル変革好事例や両立支援制度を利用した社員の声を公開

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 育児目的休暇（子ども学校行事休暇及び子ども誕生日休暇）を設け有給により付与

【働きやすい職場風土づくり】

• 女性や35歳未満の若手社員を対象とした懇談会により、両立支援制度等に関する要望や課題等を把握し、制度を見直し
• 一人二役制により急な休暇取得にも対応

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 育児、介護のための在宅勤務制度を導入

【働きやすい職場風土づくり】

• 休業取得前に面談により復帰プランを作成し、スムーズな業務引継ぎや代替要員の確保を推進
• 育児や介護のため現場、営業先への直行直帰ができるよう携帯電話での打刻が可能な勤怠システムを導入

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 育児休業は2歳まで、介護休業は通算2年まで取得可能（法定：育児1歳、介護93日まで）

【働きやすい職場風土づくり】

• イクメンチャレンジプラン（上司が対象者と面談）により男性の育児休業取得を推進
• 週2日のノー残業デーの実施と17時以降事業所内の掲示板、各人のPC画面に定時退社を促すメッセージを表示し、長時間労働をしない職場風土を形成
• 翌月の有給取得計画を課ごとに作成し毎月1日以上の有給休暇取得を推進