県内事業所における管理的地位に占める女性の割合や介護と仕事の両立への課題等について実態を明らかにし、女性の活躍推進施策の基礎資料とすることを目的として、実態調査を行いました。

  

調査概要

調査対象

県内に所在する従業員10人以上の事業所

 

回収率

38.8%(1,729社/4,451社中)

 

調査時点

令和5年9月1日(調査期間:令和5年9月5日~10月6日(郵送調査))

 

調査項目

  1. 常用労働者数(男女別、正社員・非正規社員割合)
  2. 役員、役職者(男女割合)
  3. 管理職に女性を登用していない理由
  4. 管理職に女性を登用することでもたらされたと考える効果
  5. 今後女性の管理職登用が進むために重要と考えられるもの
  6. 過去3年間の出産・育児を理由とした退職者
  7. 過去3年間の介護を理由とした退職者
  8. 介護と仕事の両立にあたり事業者として必要な取組として考えられるもの

 

  

調査結果の概要

管理的職業従事者(係長級以上)に占める女性の割合

・従業員10人以上の事業所における管理的職業従事者に占める女性割合が、28.9%と前回調査(令和2年度)より2.5%上昇。

・従業員10人以上の事業所全体でみるとすべての職位について前回調査と比較して上昇したが、 

 うち従業員100人以上の事業所の部長級のみ前回調査より2.5%低下。

区分 全体  役員 部長級 課長級  係長級 
 従業員10人以上の事業所 前回(R2) 26.4%  24.9%  19.2%  24.5%  31.7%
今回(R5) 28.9%  25.6%  20.5%  28.1%  34.6% 
(うち従業員100人以上の事業所) 前回(R2)  26.1%  15.2%  18.4% 

24.2%

30.9% 
今回(R5)  27.6%  15.2%  15.9%   27.6% 33.0% 

 

報告書データ

 令和5年度企業の女性管理職登用等実態調査報告書 (pdf:445KB) 

 

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最後に本ページの担当課    鳥取県 地域社会振興部 人権尊重社会推進局 女性応援課
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