平成１７年度 第１６回人事委員会会議結果

説明

１．実施結果

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１．実施結果

２．試験日程
ア　第１次試験
・試験日
９月２５日（日）
・試験会場
（鳥取会場）鳥取大学
（米子会場）鳥取大学医学部
・試験種目
教養試験、適性試験
・合格発表
１０月１３日（木）

イ　第２次試験
・試 験 日　１０月３１日（月）
・試験会場　鳥取県警察本部
・試験種目　作文試験、面接試験、適性検査、健康診断
・最終合格発表　１１月１１日（金）（予定）
※第２次試験は警察本部が実施


３．採用予定時期
平成１８年４月１日

説明

１．申込期間
１０月１７日（月）～１１月７日（月）


２．申込状況
ア　鳥取県職員採用試験（資格免許職（３回目））

　　イ　警察官採用試験（大学卒業程度（２回目））

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１．提出日
平成１７年１１月４日


２．質問の概要
ア　２００５年度賃金改定に関わって
(ｱ)人事委員会が勧告を行う際の「国準拠」「県内民間準拠」の適用基準を明らかにされたい
(ｲ)人事委員会が勧告を行う際の「臨時的削減措置（５％カット）」に対する考え方と勧告への反映の基準を明らかにされたい。

イ　２００６年度賃金改定に関わって
(ｱ)給料表改定に関わって
・４．８％の引き下げにより県内で３．５７％地場民間賃金の方が高くなり地公法２４条３項の賃金決定原則からも乖離してしまう。このことの関わっての人事委員会の見解を明らかにされたい。
・個別の給料表の枠外者の実数を明らかにするとともに、枠外増設の根拠を明らかにされたい。
・給料表切り替えに伴う経過措置（現給保障）の必要性について人事委員会としての法的見解を明らかにされたい。
・２０１０年３月までの昇給幅抑制に関わってその根拠と若年層に与える生涯賃金への影響について明らかにされたい。（他県の）こうした（抑制をしない）判断についての人事委員会の見解も明らかにされたい。

(ｲ)査定昇給・勤勉手当格差支給に関わって
・県職員の評価制度は成績不良者部分での信頼性しか担保されていない。また、学校現場では未だ根強い評価制度への不信が存在している。こうした状況を人事委員会はどのように把握しているのか。査定昇給に耐えうる評価制度の構築に向けて、人事委員会として具体的にどう取り組みを進めるのか明らかにされたい。
・実質の特昇凍結状況となり、結果的に給与水準が低下し、公民格差がさらに拡大することが予想される。それに対してどう対応するのか明らかにされたい。　　
・勤勉手当への実績反映の拡大について課題や具体的な留意事項を明らかにされたい。

ウ　人事管理に関する報告に関わって
(ｱ)「子育て・家庭生活の支援」について人事委員会としての具体的な問題意識や取り組むべき課題を明らかにされたい。

(ｲ)時間外勤務の実態把握のための「立ち入る検査」の実施状況とそこで明らかになった実態と改善状況について明らかにされたい。

(ｳ)「職員動向記録」による勤務実態把握の状況と信頼性およびその効果について人事委員会の見解を明らかにされたい。

(ｴ)年休取得の目標日数が示されたことを踏まえ、人事委員会としての具体的な取得促進策を示されたい。

(ｵ)リフレッシュ休暇の意義と効果、および他県での同趣旨の休暇制度の導入状況について明らかにされたい。

(ｶ)女性管理職の登用の報告文作成にあたって事務局はこの一年間どの様な調査研究を行い、委員会内部ではどの様な協議がなされたのか、明らかにされたい。

エ　人事委員会事務局、および人事委員会のあり方について　
今回の混乱状況を生み出した原因とその責任の所在を明らかにするとともに、今後の対応について明らかにされたい。　

説明

 回答案は以下のとおりである。