労使ネットとっとり（鳥取県労働委員会 個別労使紛争解決支援センター）で扱っている、個別労働関係紛争あっせんにより解決した事例を紹介しています。
なお、事例の内容につきましては、紛争当事者等が特定されないよう、若干の変更を加えてある場合があります。
≪事例１―正社員の解雇≫
 トラブルの発生 |
Ａさんは、ある日突然、勤務先のＸ社の社長から「君の同僚のＹさんが一緒に働きたくないと言っている。明日から来なくていい。解雇する」と告げられました。Ａさんは「会社には愛着があります。辞めたくないです。それに、職場の雰囲気を悪くしているのはＹさんの方に原因があります」と答えました。
しかし、社長は「君は、Ｙさんがうそをついている、つまり、わたしに人を見る目がないと言うのか。これ以上わたしを侮辱するのなら、ひと思いに懲戒解雇にするぞ」と聞き入れてくれませんでした。
その後、Ａさんは、解雇の撤回を求めて、Ｘ社に何度か話合いを求めましたが、相手にされません。
そこで、Ａさんは、(1)解雇の撤回又は(2)補償金の支払いを求めて、『労使ネットとっとり』にあっせんを申請しました。 |
| あっせんの経過 |
あっせん員の説得に応じて、社長はあっせんに参加することになりました。
あっせん員は、法律や判例に照らして、今回のようなあいまいな理由では解雇がなかなか認められないことを説明し、復職の可能性を探りました。しかし、社長は「Ｙさんを信じている。支払うべきものを支払っていないのなら支払うが、Ａさんの復職に応じるつもりはない」と答えました。
あっせん員は、解雇の理由には無理があるとしても、職場ぐるみでトラブルがあったことから復職が現実的には難しいと判断しました。そこで、Ａさんにこれらのことについて説明するとともに、当事者双方に歩み寄りを勧めていくことにしました。 |
| 事件の解決 |
調整の結果、Ａさんは会社都合による「合意解約」を受け入れることにしました。その代わり、Ｘ社も今回の対応が不誠実だったことを認め、解決金を退職金に上乗せすることとして、あっせん案がまとまりました。
ＡさんとＸ社は、このあっせん案を受け入れ、事件は解決しました。 |