労使ネットとっとり（鳥取県労働委員会 個別労使紛争解決支援センター）で扱っている、個別労働関係紛争あっせんにより解決した事例を紹介しています。
なお、事例の内容につきましては、紛争当事者等が特定されないよう、若干の変更を加えてある場合があります。
≪事例４―配置転換≫
 トラブルの発生 |
ＤさんはＸ社から引っ越しを伴う転勤を命じられました。Ｄさんは今の会社に約２０年間勤めていますが、引っ越しを伴うような転勤はこれまで経験がありません。また、Ｄさんには、介護を必要とする家族と同居しているという事情もありました。
Ｄさんは家庭の事情を会社に伝えましたが、Ｘ社は聞き入れてくれません。
そこで、Ｄさんは転勤命令の撤回を求めて、『労使ネットとっとり』にあっせんを申請しました。 |
| あっせんの経過 |
あっせんに参加したＸ社は、「Ｄさんは家族を介護していることを会社に届け出ていない。身軽な独り暮らしだと思っていた。突然知らされても困る」とＤさんの言い分を聞き入れなかった理由を説明しました。その上で、「適正な人員配置ができず現場は困っている。転勤に応じてほしい」とＸ社の立場への理解を求めました。
あっせん員がＤさんに確認してみると、Ｘ社はＤさんの扶養や介護について当然知っているはずだと思い違いしていたことが判明しました。そして、Ｄさんはあらためて、家族が引っ越しに耐えられないこと、かといって独り残すわけにもいかないことを説明しました。
そこで、あっせん員はお互いのコミュニケーション不足がトラブルの原因だと考え、このことを念頭に置きつつ、当事者双方に歩み寄りを勧めていくことにしました。 |
| 事件の解決 |
調整の結果、Ｄさんは引っ越しを伴う転勤命令を受け入れました。その代わり、Ｘ社もＤさんの家庭の事情に配慮し、Ｄさんが家族を介護できるよう真摯に対応していくこととして、あっせん案がまとまりました。
ＤさんとＸ社はこのあっせん案を受け入れ、事件は解決しました。 |